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台州举行首届制造业“用工转型坛

时间:2017/12/19 22:53:34   作者:管理员   来源:http://www.goLdbutton.net   阅读:192   评论:0
内容摘要:  针对核心人才流失率大、技术人才引进难、留才成本高、普工流动快等影响企业发展的问题,传统HR(人力资源)解决方法策略单一、重复性工作多,严重限制了个人的发展成长。面对种种用工问题,人力资源该如何转型突围?  上周六,我市举行首届制造业“用工转型”高峰论坛,与会嘉宾从趋势分析、股...

  针对核心人才流失率大、技术人才引进难、留才成本高、普工流动快等影响企业发展的问题,传统HR(人力资源)解决方法策略单一、重复性工作多,严重限制了个人的发展成长。面对种种用工问题,人力资源该如何转型突围?

  上周六,我市举行首届制造业“用工转型”高峰论坛,与会嘉宾从趋势分析、股权激励、工具方法、渠道管理、思维策略、标杆实践等多个角度,围绕台州制造业“用工管理”问题,用新视角、新高度、新思维,重塑HR对于传统“用工管理”的认知,共同寻找突围策略。

  本次论坛旨在经济“新常态”的大环境下,围绕制造型企业面临的诸多问题与挑战,为台州市制造型企业HR部门提供一个极具前瞻性视野的高端交流平台,助力制造型企业用工转型升级,让企业将更多的精力放到核心业务上,实现降低成本、规避风险、提升效率、提高利润和可持续发展的长远目标。

  为何要探索制造业用工新模式?新常态下用工模式专业化道路的必然趋势是什么?论坛现场,不少专家与现场的嘉宾进行了深度研讨。

  在本届论坛上,玉环中小企业咨询服务平台创始人苏振国,凭借其几十年来在人力资源行业的研究经验,从最专业权威的角度分析了党的十九大后,台州企业的用工趋势。

  在当前深化供给侧结构性改革、打造台州“制造之都”的大背景下,加快传统制造业的改造提升,是实现区域裂变赶超发展的重大举措。

  苏振国表示,传统制造业转型升级迫在眉睫。在人力资源成本上升的大背景下,使用工业机器人已成为众多中小工业企业主的选择,无论劳动者,还是企业人力资源管理,都需要实现自身的转型升级。

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